HØYRUP & CLEMMENSEN A/S — Regnskab

CVR 37353515

Seneste regnskabsperiode

2025 • 2025-01-01 • 2025-12-31 • entity • DKK • 60721549 • 15738118 • 12557122 • 105048621 • 34322570 • 196

Regnskabshistorik

2024 • 2024-01-01 • 2024-12-31 • entity • DKK • 55663317 • 16593947 • 11451070 • 123192752 • 33265448 • 177
2023 • 2023-01-01 • 2023-12-31 • entity • DKK • 41411298 • 4662225 • 3559385 • 63792601 • 24814378 • 166
2022 • 2022-01-01 • 2022-12-31 • entity • DKK • 47624070 • 7752204 • 6371974 • 64868944 • 23461645 • 165
2021 • 2021-01-01 • 2021-12-31 • entity • DKK • 48919770 • 16345464 • 13321995 • 69598429 • 26649671 • 139
2020 • 2020-01-01 • 2020-12-31 • entity • DKK • 37776983 • 10911969 • 8596500 • 61120257 • 20327676 • 123
2019 • 2019-01-01 • 2019-12-31 • entity • DKK • 29201385 • 1438020 • 1037798 • 38643612 • 12231176 • 127
2018 • 2018-01-01 • 2018-12-31 • entity • DKK • 36696051 • 11032021 • 8641262 • 51296598 • 27439711 • 124

Højdepunkter fra årsrapporten

development in activities and financial affairs • Årets bruttofortjeneste udgør 60.722 t.kr. mod 55.663t.kr. sidste år. Det ordinære resultat efter skat udgør12.557 t.kr. mod 11.451 t.kr. sidste år. Ledelsen anserårets resultat for tilfredsstillende.Opfølgning på sidste års forventede udviklingI årsrapporten for 2024 er der en forventetbruttofortjeneste for 2025 i niveauet 53.000 t.kr. og etordinært resultat efter skat på 12.000 t.kr. Denrealiserede bruttofortjeneste for 2025 udgør 60.722t.kr. og det realiserede ordinære resultat efter skatudgør 12.557 t.kr.Årsagen til forskellen mellem forventet og realiseretbruttofortjeneste er primært et stort projekt der harmedført en højere omsætning.Årsagen til forskellen mellem forventet og realiseretordinært resultat efter skat er primært ovenståendeprojekt. • entity
expected development • Der forventes for 2026 en bruttofortjeneste på mellem58.000 t.kr. og 62.000 t.kr. samt et ordinært resultatefter skat på mellem 11.000 t.kr. og 14.000 t.kr.Videnressourcer Selskabet søger løbende at udvikle og vedligeholdemedarbejdernes kompetencer. Det er afgørende, atselskabet kan rekruttere og fastholde medarbejderemed et højt niveau af viden indenfor branchen.196Gns. antal medarbejdere 2025T.DKK 16.169Årets resultat før skatMiljøforhold Selskabet er underlagt gældende regler for miljøherunder krav fra arbejdstilsynet. Selskabet følgerløbende disse krav. Forsknings- og udviklingsaktiviteter Selskabet har ingen forsknings- ogudviklingsaktiviteter. Filialer i udlandet Selskabet har ingen filialer i udlandet. Begivenheder efter regnskabsårets udløb Der er efter regnskabsårets afslutning ikke indtruffetbegivenheder, der væsentligt vil kunne påvirkevurderingen af selskabets finansielle stilling. Elinstallatør og teknikhus i 116 årHøyrup & Clemmensen blev grundlagt afelektroingeniør Erik Høyrup i 1910. Han tog sin cykel ogkørte op ad Strandvejen, hvor han bankede på hosvillaejerne. Af og til havde han heldet med sig, og fik tilopgave at installere en elektrisk lampe i opholdsstuerneeller måske en stikkontakt til en bordlampe. Vi er stolte over vores virksomhed. Ikke kun fordi denhar eksisteret i over 116 år. Alder er ikke i sig selv etkvalitetsstempel, men med alder følger erfaring. Vi harværet med helt fra start til at installere elektricitet iKøbenhavn, og vi kender derfor den teknologiskeudvikling bedre end de fleste. Vi har formået at følgemed tiden og forny os i takt med vores kunders behov.Det vil vi blive ved med i de næste 100 år. Vores forretningsområdeHøyrup & Clemmensen er et teknikhus, der bistår voreskunder med specialiserede og fremtidsorienteredeløsninger indenfor traditionelle elinstallationer,, sikring,AV og brand.Vi opbygger langsigtede kunderelationer til bådeoffentlige institutioner og private virksomheder, hvor vihar stor erfaring indenfor sundhedssektoren,uddannelse, finans, Pharmaindustrien og luftfart. Vi er en familiedrevet virksomhed, der bygger på næreværdier om samarbejde, indsigt og faglig stolthed. Høyrup & Clemmensen A/S er el-autoriseret efterautorisationsordningen i ”Elsikkerhedsloven – lov nr.525 af 29. april 2015”. Vores kvalitetsledelsessystem er ioverensstemmelse med Sikkerhedsstyrelsensbekendtgørelse nr. 629 om kvalitetsledelsessystemerfor autoriserede virksomheder på elområdet – og voresvirksomhed er ISO 9001 certificeret på sikringsanlæg,ISO 14001 certificeret på miljø.Vision & MissionVi vil inspirere og udvikle vores kunder til at kunnehuse fremtiden. Vores mission er at opbyggelangsigtede kunderelationer, hvor vi er den bedstesamarbejdspartner på specialiserede ogfremtidsorienterede teknikløsninger, der giver kundenlave livscyklusomkostninger, høj tryghed ogdokumenteret bæredygtighed.MålstyringDet er meget vigtigt for virksomhedens sundhed ogkultur, at alle kender til virksomhedens mål ogbidrager til at opnå dem. Derfor arbejder vi indgåendemed målstyring. Til det har vi udviklet vores egetprogram, hvor virksomhedens overordnede målforankres i forventningerne til den enkeltemedarbejder. HIGH 51Hvert års fastlægger ejerledelsen 5 overordnedemål for HC, som godkendes af betyrelsen4 US2Hver afdelingschef formulerer herefter 4 mål for,hvordan deres team kan bidrage til at nå High 5's.2 METil den årlige MUS fastlægges dine individuelle mål,3som igen skal bidrage til, at dit team kan nå sine 4 USDet har altid været en vigtig del af vores DNA, at havefokus på uddannelse af nye talenter indenfor voresfag. Vi har igennem tiderne uddannet mere end 200lærlinge, og vores CEO Søren Østergaard er medlem ibestyrelsen i TEC - Technical Education Copenhagen. Foruden udvikling af unge talenter, så har vi også etstort fokus på at være en arbejdsplads, hvor voreskollegaer har lyst til at være i mange år. Elektrikere ogteknikere har en gennemsnitlig ansættelse på 10 år. Vihar fejret 50 års jubilæum 5 gange, og over 30kollegaer har kunne fejre 25 års jubilæum gennemtiderne.Fokus på fastholdelseI 2026 har vi et særligt fokus på fastholdelse afmedarbejdere. Fastholdelsesindsatsen bygger på trecentrale elementer - god ledelse, karriereveje ogløbende fokus på trivsel. Vi kommer til at arbejde med principper for god ognærværende ledelse, som skal sikre en ensartet,konkret og kvalitetsfuld ledelsespraksis på tværs afvirksomheden.Det skal være tydeligt for alle, der arbejder i voresvirksomhed, hvilke interne karrieremuligheder der er.Implementering af klare karriereveje, der givermedarbejderne indsigt i deres udviklingsmulighederog skaber transparens omkring progression ogkompetencekrav.Endelig kommer vi til at arbejde mere indgående medtrivselsmålinger og opfølgning på disse. Vi ønsker bl.a.at supplere den årlige MTU med en ugentligpulsmåling, så vi får et løbende og aktuelt billede aftrivslen og hurtigt kan reagere, hvis udfordringeropstår.Disse initiativer skal styrke arbejdsglæden,understøtte udvikling og sikre, at vores medarbejderetrives og ser en fremtid i virksomheden.Elektrikere/teknikere136 Lærlinge26Funktionærer34Total gns. 2025196CO2-beregnerI år har vi udviklet en CO₂‑beregner, som gør det muligt allerede itilbudsfasen at beregne klimaaftrykket fra vores installationer. Detbetyder, at vi kan synliggøre den miljømæssige konsekvens afforskellige tekniske løsninger, før kunden træffer beslutning. Dermedtilbyder vi et reelt valg, der rækker ud over pris, og som giverkunderne mulighed for aktivt at prioritere mere klimavenligeløsninger. Vores mål er, at 90 % af vores tilbud i 2026 skal indeholdeen CO₂‑beregning. Dette skal gøre bæredygtighed til et naturligt ogintegreret element i både vores projekter og kundedialog. Initiativetunderstøtter vores ambition om en mere ansvarlig, transparent ogbæredygtig drift, hvor vi tager medansvar for klimaaftrykket af deinstallationer, vi leverer.Miljøcertificering2025 var året, hvor vi blev miljøcertificeret efter ISO 14001.Certificeringen medførte en gennemgang af hele virksomhedensindkøb og håndtering af kemikalier, affald m.m. Arbejdet harresulteret i en lang række konkrete tiltag – fra reduktion af køb afkildevand og installation af koldtvandshaner på kontorerne tiludlevering af metalflasker til alle medarbejdere, og etablering af enkomplet segmenteret affaldshåndtering.Certificeringen indebærer, at vi har implementeret et effektivtmiljøledelsessystem, som kontinuerligt forbedrer voresmiljøpræstationer, reducerer vores miljøpåvirkning og sikreroverholdelse af lovgivningsmæssige krav. Nyt stort projekt indenfor PharmaI 2025 udvidede vi vores arbejde inden for Pharma‑segmentet, hvor vihar indgået en række nye opgaver, herunder et større projekt i Køge,hvor vi leverer tekniske installationer inden for el, sikring og ABA.Projektet omfatter komplette installationer i lager-, produktions- ogadministrationsområder, herunder løsninger i ATEX‑zoner, aspiration iABA‑anlæggene samt avancerede sikringssystemer somperimeterovervågning. Arbejdet forventes færdiggjort i Q3 2026, ogprojektet er et led i vores fortsatte strategi om at udvikle og udvidevores kompetencer inden for dette område. Antal fuldtidsmedarbejdereVi har i gennemsnittet været 196 fuldtidsansatte i2025. Stigningen skyldes primært vores satsning påPharma og en stigende aktivitet i KøbenhavnsLufthavne.196gns. 2025 Beløb i t. DKK20252024202320222021ResultatBruttoresultat60.72255.66341.41147.62448.920Resultat af primær drift15.73816.5944.6627.75216.345Finansielle poster, netto43143820-92779Årets resultat12.557 11.4513.5596.37213.322BalanceBalancesum105.049 126.69063.79364.86969.598Investeringer i materielle anlægsaktiver1.3222.157577950150Egenkapital34.32333.26524.81423.46226.650PengestrømmeDriftsaktivitet-17.83336.3748.9627.5765.141Investeringsaktivitet-1.159-4.288-1.141-2.517-2.176Finansieringsaktivitet-11.525-3.001-2.514-9.927-9.237Pengestrømme i alt-30.516 29.0845.307-4.868-6.272MedarbejdereGns. antal fultidsmedarbejdere196177166165139Nøgletal i %Likviditetsgrad188,2150,3185,7185,7176,2Soliditetsgrad32,727,038,936,238,3Egenkapitalforretning37,2 39,414,725,456,7De i hoved- og nøgletalsoversigten anførte nøgletal er beregnet således:Bruttomargin LikviditetsgradOverskudsgrad (EBIT-margin)Omsætningsaktiviteter x 100Bruttoresultat x 100Resultat af primær drift (EBIT) x 100 NettoomsætningNettoomsætningKortfristede gældsforpligtigelserSoliditetsgradEgenkapitalforretningEgenkapital ultimo x 100Årets resultat x 100 Aktiver i alt ultimoGennemsnitlig egenkapitalEffektivisering af driften I 2026 vil vi have et særligt fokus på effektivisering afdriften. Vi arbejder målrettet på at styrke vores samledeleveranceevne gennem tre centrale indsatsområder:Optimeret mandsskabsstyring, der skal sikre bedreplanlægning og anvendelse af kompetencer.Videreudvikling af vores projektstyringsmodel, så viløbende forbedrer styring, kvalitet og økonomi iprojekterne.Strømlining af processer og arbejdsgange, medfokus på både kvalitet, forenkling og ensartethed påtværs af organisationen.Disse tiltag skal samlet set bidrage til en endnu mererobust, effektiv og kvalitetsorienteret drift i 2026 ogfrem.Den bæredygtige installation Vi har opstartet projektet ”Den bæredygtige Installation”- og har i den anledning udviklet vores CO2-beregner,der kan beregne CO2 belastningen pr. installation viudfører. Den samme data giver det os mulighed for at arbejdemere bevidst med ”det bæredygtige alternativ” til voreskunder. Vi glæder os til at kunne præsentere løsningenfor vores kunder i Q2 2026 - og vores mål er, at 90 % afalle tilbud fra Høyrup & Clemmensen indeholder enkalkuleret CO2 beregning.God ledelse og fastholdelseDerudover kommer vi i 2026 til at arbejde målrettetmed ledelse og fastholdelse af medarbejdere. Vi ønskerat styrke trivslen og den løbende dialog, og vi vil derforgennemføre hyppigere tilfredshedsmålinger, så vi kanreagere hurtigere og mere præcist på medarbejdernesbehov. Vi vil samtidig definere og implementere fællesprincipper for god ledelse, som skal skabe tydelighed,retning og en ensartet ledelsespraksis i heleorganisationen. Endelig vil vi forbedre vores onboarding‑proces, så nyemedarbejdere får en stærk, struktureret og tryg start,der understøtter både fastholdelse og kvalitet iopgaveløsningen. • entity
management review • Søren ØstergaardCEO Høyrup & Clemmensen2025 har været et år med høj aktivitet i virksomheden,præget af et stort projekt i Kalundborg, som efterplanen færdiggøres i Q2 2026. Projektet har haft enlavere indtjening end normalt, hvilket afspejles i åretssamlede resultat. Den øvrige del af virksomheden har til gengæld leveretet resultat på niveau med 2024, og samlet set harvirksomheden derfor opnået et flot resultat for 2025. Vi har gennem året opnået værdifulde erfaringer medat drive store projekter, og disse erfaringer tager vimed os ind i 2026 for at sikre en fortsat sund, stabil ogstærk drift. Der har været betydelig fremgang i KøbenhavnsLufthavne, hvor vores målrettede satsning på at styrkekompetencer inden for el, ABA og AIS har skabt vækst. Vi forventer en yderligere aktivitetsstigning i 2026 somfølge af denne strategiske indsats. Også inden forpharmaområdet har vi oplevet vækst i 2025. Viforventer at konsolidere og udvikle detteforretningsområde yderligere i 2026, hvorefterspørgslen fortsat er stabil og stigende. I vores specialafdelinger for sikring, brand og AV har vii årets løb fået flere nye og spændende kunder ind. Især sikringsområdet oplever en øget efterspørgselsom følge af den stigende usikkerhed i verden. Dissenye relationer forventer vi at få stor glæde af i 2026,både i form af øget aktivitet og styrketmarkedstilstedeværelse. 2025 var også året, hvor vi blev miljøcertificeret efterISO 14001. Certificeringen medførte en gennemgangaf hele virksomhedens indkøb og håndtering afkemikalier, affald m.m. Arbejdet har resulteret i enlang række konkrete tiltag – fra reduktion af køb afkildevand og installation af koldtvandshaner påkontorerne til udlevering af metalflasker til allemedarbejdere, og etablering af en kompletsegmenteret affaldshåndtering. Vi har i år udviklet enCO2 beregner, som gør det muligt at beregneklimaaftrykket fra vores installationer allerede itilbudsfasen. Dermed kan vi tilbyde kunderne et reeltvalg, der rækker ud over pris, og understøtter voresambition om ansvarlig og bæredygtig drift. Samlet set er vi meget tilfredse med årets resultat,som afspejler både en stærk kerneforretning og envirksomhed i udvikling. Alt dette kunne ikke lade siggøre uden vores dedikerede medarbejdere og dereshårde arbejde og engagement. Vi går ind i 2026 med en positiv forventning, styrket afårets erfaringer, nye kunder og et fortsat fokus påkvalitet, bæredygtighed og faglig udvikling. Vi serderfor meget positivt på 2026 og de muligheder, åretbringer. • entity
recognition measurement uncertainty • Der har ikke været usikkerhed ved indregning ellermåling. • entity
contingent liabilities • 17 Kontraktlige forpligtelser og eventualposter m.v.Leasingforpligtelser: Selskabet indgået operationelle leasingkontrakter med en restløbetid på mellem 1-5 år og en samletrestleasingydelse på 7.597 t.kr. Heraf udgør associerede leasingkontrakter 1.543 t.kr.SambeskatningSelskabet indgår i den nationale sambeskatning med Søren Østergaard Holding ApS, CVR-nr. 27405606, som eradministrationsselskab og hæfter ubegrænset og solidarisk med de øvrige sambeskattede selskaber for densamlede selskabsskat. Selskabet hæfter ubegrænset og solidarisk med de øvrige sambeskattede selskaber for eventuelle forpligtelser til atindeholde kildeskat på renter, royalties og udbytter. Eventuelle senere korrektioner af selskabsskatter eller kildeskatter mv. vil kunne medføre, at selskabets hæftelseudgør et andet beløb. • entity
mortgages collateral • 16Pantsætninger og sikkerhedsstillelserSelskabet har igennem dets forsikringsselskab stillet byggegarantier med en værdi på 29.439 t.kr. pr. 31. december2025. Selskabet har igennem dets bankforbindelse stillet garantier med en værdi på 383 t.kr. pr. 31. december2025. • entity