ALT TIL BARNET HOLDING ApS

Modervirksomhedens væsentligste aktiviteterSelskabets aktivitet er enten direkte eller inddirekte gennem datterselskaber at drive virksomhed ved handel, fabrikation, investeringsvirksomhed i værdipapirer, investeringsejendomme og anden dermed beslægtet virksomhed Koncernens væsentligste aktiviteterKoncernen driver BabySam, som er Nordens førende baby- og børneunivers, med en integreret omnichannel-forretningsmodel, der kombinerer fysiske butikker og e-commerce-platforme i Danmark og Sverige. Koncernen opererer i dag med 32 butikker i Danmark og 9 butikker i Sverige samt digitale salgskanaler i begge lande og tilbyder kunderne en sammenhængende købsoplevelse på tværs af kanaler. Markedet for babyudstyr i Norden har de senere år været præget af strukturelle forandringer og en tydelig konsolidering, hvor flere aktører har reduceret deres aktiviteter eller forladt markedet. I denne udvikling har koncernen styrket sin position gennem en klar strategi baseret på specialiseret rådgivning, stærke brands, en integreret omnichannel-model og en tæt relation til de nordiske småbørnsfamilier. BabySam har over årene udviklet sig fra en traditionel dansk detailkæde til en nordisk omnichannel-virksomhed med en stærk digital forretning og en bred fysisk tilstedeværelse. Udviklingen er drevet af en målrettet strategi med fokus på digitalisering, optimering af butiksporteføljen samt etablering og udbygning af aktiviteter i Sverige. Koncernen arbejder målrettet med at forbinde de fysiske butikker, digitale platforme og kundeklubben til én sammenhængende kunderejse. I regnskabsåret blev 37 % af den samlede omsætning genereret digitalt, hvilket understreger styrken i koncernens omnichannel-model, hvor kunder bevæger sig ubesværet mellem inspiration, rådgivning og køb på tværs af kanaler. Koncernens relation til kommende forældre er samtidig blevet styrket markant. 96 % af alle gravide i Danmark i regnskabsåret har tilmeldt sig BabySams kundeklub, hvilket giver koncernen en unik position i forhold til at forstå kundernes behov. Koncernens sortiment omfatter et bredt udvalg af produkter til babyer, småbørn og gravide, herunder barnevogne, autostole, møbler, tekstiler, legetøj og plejeprodukter. En væsentlig del af sortimentet importeres direkte fra internationale leverandører, hvilket understøtter en konkurrencedygtig produktportefølje og stærke indkøbsbetingelser. Koncernen ejer desuden Odder Barnevognsfabrik, som bidrager til koncernens portefølje af egne brands. Herudover driver koncernen en betydelig B2B-forretning med salg til kommunale og private daginstitutioner samt andre institutionelle kunder. Koncernen arbejder løbende med at udvikle og styrke sin nordiske omnichannel-platform, herunder integration mellem butikker, digitale salgskanaler og logistik. Udover BaBySam har koncernen aktiviteter med investering i ejendomme og værdipapirer. Kort om BabySam koncern: Ejerforhold: Alt til Barnet Holding A/S har bestemmende indflydelse over BabySam koncernen og har en samlet ejerandel på 86%. Babysam koncernen består af moderselskabet Basa Holding A/S, som ejer følgende selskaberer BabySam A/S, Odder Barnevognsfabrik A/S, Samba Feeder A/S, Pixiezoo ApS, Nikostine ApS, Legebyen ApS og BabyWorld AB. Historie: BabySam har i dag 32 landsdækkende butikker i Danmark og 9 butikker i Sverige, som drives under BabyWorld. Siden 2016 har BabySam arbejdet på at omstille selskabet fra en traditionel butikskæde til en Omnichannel Retailer med et ”Digitalt Først” tænkesæt. BabySam er således i dag blandt de kæder i Danmark, som er længst fremme i udviklingen af en Omnichannel model. BabySams produkter: BabySam fører et markedsledende sortiment med førende internationale og danske brands samt en stærk portefølje af egne mærker, herunder Odder, Holly’s, BeKids og Scandia. BabySams medarbejdere: Hos BabySam er vores medarbejdere den vigtigste forudsætning for vores succes. Vi rådgiver kommende og nybagte forældre i nogle af livets mest betydningsfulde beslutninger, og det forpligter. Vi er stolte af den faglighed, engagement og ansvarlighed, som vores medarbejdere hver dag udviser – både i butikkerne, i vores digitale kanaler og i vores supportfunktioner. Vi prioriterer udvikling og intern talentopbygning højt. En betydelig del af vores butikschefer og ledere er rekrutteret internt. Det skaber kontinuitet, styrker kulturen og sikrer, at vores ledere har indgående forståelse for både kunder og forretning. Vi arbejder systematisk med kompetenceudvikling gennem træningsforløb, digitale læringsplatforme og målrettet lederudvikling. Vores ambition er at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere kan udvikle sig fagligt og personligt gennem hele deres ansættelse. Vi ser det som en styrke, at mange medarbejdere vælger at blive hos os i mange år. Det bidrager til stabilitet, relationer og en høj rådgivningskvalitet, som er central i vores position som specialiseret detailkæde. Hos BabySam gør vi meget ud af at belønne vores medarbejderes dygtighed og dedikation. Således er langt størstedelen af vores butikschefer fundet via intern udvikling og forfremmelse. Det sikrer kontinuitet, stabilitet samt faglig ekspertise og rådgivning på et konstant højt niveau. Vi ser gerne, at vores medarbejdere udvikler sig gennem hele deres ansættelse hos os, og vi rekrutterer helst internt, når vi skal besætte lederstillinger. I 2024/25 har vi fortsat i betydeligt omfang besat ledige lederstillinger via intern rekruttering. Den succession er vi stolte af, og vi forventer at kunne fortsætte den.